Retribuciones de los empleados públicos

Retribuciones de los empleados de la entidad

Ejecución presupuestaria de gastos de personal.

Ejercicio 2024:

Naturaleza de SODETEGC en PDF                           icono-ods

Ejercicio 2023:

Naturaleza de SODETEGC en PDF                           icono-ods

Ejercicio 2022:

Naturaleza de SODETEGC en PDF                           icono-ods

 

Aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos y cualquier retribución extra salarial, articulada en función de los niveles y cargos existentes.

  • La sociedad no ha realizado aportación ninguna a planes de pensiones.
  • De acuerdo al artículo 16 del Convenio de Oficinas y Despachos de Las Palmas, SODETEGC ha concertado a favor de cada uno de sus trabajadores, una póliza de seguro de accidente de trabajo, que incluye los accidentes de trabajo «in itinere», por un valor de 12.020,24 euros, que cubra los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total para la profesión habitual.
  • En la sociedad no se practica ningún tipo de retribución extra-salarial.

Ejercicio 2024:

Aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y otros                           Aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y otros

Ejercicio 2023:

Aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y otros                           Aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y otros

Ejercicio 2022:

Aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y otros                           Aportaciones a planes de pensiones, seguros colectivos y otros

 


Formato: HTML, PDF y hoja de cálculo OpenDocument.

Responsable: Gerente de SODETEGC

Fecha de Publicación: 06/07/2020

Fecha de Actualización: 25/03/2025

Fecha de Última Revisión: 25/03/2025

Periodicidad: Anual.

Tipo de información: Retribuciones

Categoría: Empleados Públicos.

Subcategorías:

  • Información general de las retribuciones del personal funcionario, estatutario y laboral, articulada en función de los niveles y cargos existentes, y en su caso, diferenciando las básicas de las complementarias.
  • Aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos y cualquier retribución extra salarial, articulada en función de los niveles y cargos existentes.